来源:中国校园文化建设网  作者:王先琼

2)磨教师,成就有丰度的教师。

教师是课堂的舵手。在实际教学中,教师应该从以下几方面进行“磨练”,才能磨出教师的水平,才能磨出一堂好课。

语言——是否准确清楚、精当简练;是否生动形象具有启发性。提问的有效性——是否唤起学生的已有经验;目的性是否明确;学生是否有话可说。教学智慧——是否使消极变积极,是否启迪学生智慧、激发学生情感。教师评价——是否贴切、自然,是否引发学生深入思考。

3)磨学情,成就有温度的教师。

在课堂教学实践中,我们往往有这样的发现:有些我们精心准备的课,在上课的过程中学生会显得无动于衷,课堂气氛沉闷,教学达不到我们预期的效果。究其原因是脱离学情。课堂不要新颖花哨的形式,用朴实无华,实实在在征服学生。

参与——气氛是否热烈,受益面是否广,是否乐于参与思考、讨论、争辩。发言——思维是否活跃,是否注重倾听,语言是否流畅清晰。效果——理解是否深刻,是否达成教学目标。

4)磨设计,成就有高度的教师。

好的教学设计是一把有力的武器,是上好一堂课最直接、最关键的因素。 

教学理念——是否将对新课标的理解落实在每一堂课中,真正与新课标同行。 

教学重难点­——重点是否分散,是否能让学生易于接受;难点是否能搭建合适的台阶。

教学思路——层次是否清晰,是否有独创性。

环节衔接——时间分配和衔接是否恰当,是否符合规律。

问题设计——启发是否得当是否简洁明了,是否有回答的空间。

教学策略——是否多样,是否充分调动学生积极性,是否恰当。

板书设计——设计是否科学合理;是否富条理性。

作业布置——是否创新,是否合理有梯度,是否扎实有效。

磨课需要专业引领,引领者的专业素质和学术水平决定着磨课活动效益的高低,影响着教师专业水平提高的质量和速度。学校领导和骨干教师则是专业引领者,在老师们“山重水复疑无路”之时,做出智慧的引领和点拨。所以教研组长和学科带头人的培养尤其重要。如果缺少专业引领,主要话题的讨论不仅难以深入;教师关注的话题就会缺乏系统性;对一些新旧教学理念必然会发生碰撞的话题会缺乏应有的关注;关注的话题就会呈现出肤浅、散乱的特点。磨课还必须充分调动任教者的积极性,注重激发所有参与者积极介入、主动发展的热情。

正是通过这样的磨练,我们的教师从校、县的讲台走向了市、省的讲台,都获得了优异的成绩。近两年我校近20为教师在县骨干教师培训以及各学科培训中上示范课。6位老师获市级赛课一等奖。马光辉老师参加省科学赛课获一等奖。金焰主任在全国阅读教学研讨会上献课获专家和同行一致好评。学校也连续几年被评为巴中市教育科研先进集体。以上我仅从三个方面汇报了我校在打造高效课堂方面的一些做法。我们坚信,走专业化成长之路,老师的学识智慧、课堂技能和团队精神,是我们取之不尽、用之不竭的“源头活水”,我们学校就是凭着这些宝贵的资源,才开创了如今教育教学的良好局面。

|<< << < 1 2 > >> >>|


·上一篇文章:正副校长课堂上自爆恋爱史 学生坦言早恋非坏事
·下一篇文章:校长如何成为教师成长的“重要他人”


转载请注明转载网址:
http://www.gkby.cn/news/xzketang/141229114728EECKBJHBCAEEB100HH8I.htm